正文：
“从10月底第一次招聘会开始，我已经参加了n个招聘会，n个笔试，5个面试，却得到了0个offer。经过了上星期的低潮后，现在心里越来越有动力了。好象很开心的样子。怎么会这样呢？是不是回光返照啊？” 看到这张帖子，我想到了许多往年毕业的朋友，他们也在这样的痛苦中不断经历轮回。我佩服他们的执著，但也更希望他们在求职的时候更富于理性。 学习“田忌赛马” 招聘会上一些单位总是门庭若市，那些热门岗位更会出现一天收到上千份简历的情形。应聘这些岗位的成功者到底是哪些人？根据二八原则，20%的应聘成功者来源于那些知识、武艺、能力都很突出的人，能够与其竞争的人非常少。另外80%的应聘者水平相当。在这80%的人群里竞争非常猛烈，被镌汰者大部分都是从这里产生的。 不同企业的不同岗位所需要的知识、武艺、能力不尽相同。一些企业可能对某方面要求比较高，而对另外一些企业而言，这一方面大概没有说服力。例如会计师事务所需要对数字比较敏感的学生，而这样的学生到了律师事务所可能无用武之地，因为律师事务所对人才的推理判断能力要求比较高。因此，不同企业、不同岗位的招聘标准是不同的，极富个性化。 如果把应聘者的竞争比喻成田忌赛马，20%的成功者往往是那些知道自己哪方面强，哪方面一般，哪方面弱的人。他们选择应聘一个能够最充分展示自己最强竞争力的岗位，以他们的优势与人竞争。无疑，竞争的结果他们是最强的！ 因此在择业前，毕业生不妨考虑清楚自己的优势是什么？劣势在哪里？这样才能像田忌一样，将自己的优势与别人的相对弱势进行比较，成功的把握会更大。 试着“伯乐相马” 招聘会上的企业往往多达一、二百家，毕业生不可能对所有企业都了解，那么到底向哪家企业投简历呢？这时，你一定要有“伯乐”般的眼光。 如何做“伯乐”？首先，要充分考虑自己的工作目的。是注重赚钱，依然注重学习知识，或是看能否丰厚自己的工作背景、工作经验？从而做出选择：持续读书？进入外企？进入国企？进入大公司？进入小公司？不同的方向，将决定应聘者不同的前退路线。只有有明确的前进目标，将来的职业生涯才有可能少走弯路，工作才会比较开心，才能一往无前。 其次，要给自己充分定位。自己是一个外向、活泼、善于沟通的人，依然一个内向、岑寂、善于学习的人？因为性格定位决定着你的行业定位。做销售人员？做行政人员？做技能人员？做后勤人员？不同的定位，将影响应聘者将来的职业生涯打算以及工作、生活方式，进而影响一生的职场成败。 在明确自己的择业目标后，毕业生就能够根据自身条件，相机行事选择应聘企业，在数百家企业里精选出能够发扬自己潜力，而且具备应聘优势的企业。根据应聘岗位标准，与自身的独特优势，适当修改求职信与简历，与应聘企业进行接触，尽量省时省力地达到目标。 要有骆驼(camel)的意志力 如果有一日，你找到了一个能发扬自己优势的岗位，就一定要相信自己，在做好全面预备的底子上，自信地去面对这份挑战，将自己的优势显现在招聘者的面前。在碰到困难的时候，要敢于迎难而上，学学骆驼。“沙漠之舟”的意志力可是数一数二的。求职路上永不言败，在失败中不断总结、及时调整，以最好的心态去参与竞争，相信总有成功的一天。
2023-11-04 01:19:43