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私人场合不和洋老板聊工作

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  熟谙中国职场文化的人都知道,如果有机会的话,在私人聚会里和领导聊聊工作,往往会取得意想不到的效果。比如负责的项目取得了什么样的进展,碰到了什么困难,又想到了什么办法去战胜,甚至还可以和领导说说下一步的工作打算。在私人聚会这样的氛围下,领导往往比在办公室里平和亲切,因此也正是下属向领导显现自己工作自动的好机会,而且看起来是随意为之,更能起到好效果。但是,在欧美文化的外企里呢?

  ADECCO公司(全球最大的专业人才顾问公司之一)广州公司经理俞卫平表示,在私人场合,如果你碰到你的外国老板,依然要尽量避免谈及工作的好,因为在外企文化里,下了班就是私人时间,老外不希望还被工作上的事儿打扰,而且老外的保密意识非常强,他会担忧在这样的非办公场合谈论工作,会不会被不应该听到的人听到。这也是他们不愿意在私人的场合谈论工作的原因。所以如果你在私人聚会上见到你的外国老板,就谈些社会面闻、旅游趣事比较好。打个比方,你在一个同事的婚礼上见到外国老板,你可以走已往和他打招呼,给他敬酒,也可以聊些轻松的话题,但是就不要谈工作上的事了。

  除去这一点。另有几个性质相通的问题。既然老外不喜欢下班以后的私人时间被打扰,那么中国同事下班以后搞的小聚会要不要邀请外国老板参加呢?俞卫平表示,一般来说,按照外洋的习惯,如果没有特别主要的事儿,外籍老板下班后都是要回家的,他们比较珍惜跟家人在一路的时间。但一些外籍老板到中国以后也开始入乡随俗,对这样的聚会也开始接受一些,但这样的聚会不能太频繁,以不影响第二天的工作为前提。

  另有一个常见的“状况”是:当一天的工作已经结束了。一位员工突然之间之间之间发现另有一个迫切状况没有向老板报告,这时他就会非常犹豫:要不要打电话向老板请示?他担忧这会让老板非常生气。俞卫平说,如果是迫切的状况,一定要直接打电话向老板请示,这完全没有问题,虽然老外不喜欢被打扰,但是对于这样的事,他们也能理解。那么,如果自己的同事是一名老外,可以随时打电话给他,和他商量自己的创意吗?俞卫平说,不管对方的级别如何,都遵循私人时间不被打扰的原则,因此,除非状况迫切,否则都不要随便打电话。

2023-11-04 01:22:09

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