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职场晋升要“升值”还要“发声”

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  曾经看了一本书,书里讲的是:“你为什么不问?”挺有感触的,跟大家分享一下。

  这本书里说对于一律学历、同样成绩的大学毕业生来说,男孩子比较敢于要求一个更高的工资,他起码敢问。女孩儿子则总是考虑许多,而放弃去要求。比如说在同样的岗位上男性通常会先于女性向老板提出升职的要求。同样的状况,我们会注意到女性在政府和企业当中高管的数量与男性差距很大,这在一定程度上也与女性怯于要求升职有关。

  职业女性除了心态好之外,还要掌握职场的谋生武艺,“自动要求”也算得上武艺之一了吧。许多媒体采访我的时候,通常会让我给职场中的女孩儿子一些发起,以前我说的最多的恐怕是女孩儿子要给自己“升值”,包括通过持续充电或其他渠道让自己更具竞争力。但是另有一项职场谋生武艺我把它称作“发声”,就是女孩儿子一定要鼓起勇气去问、去要求。

  如果说女性职场提升的问题上我有什么发起的话,那便是职场提升要“升值”还要“发声”。

2023-11-04 01:22:11

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