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懂得奉献能力的人从不吃亏

正文:

下午的时候,公司召开了员工大会,公布新的设计部总监人选。

  其实早在中午吃饭的时候,部门里就有好多同事悄悄朝贺我道:“王姐,恭喜啊。这次的总监人选非你莫属。”

  我表面客套地推辞几句,心里实则也有些美滋滋的。

  我来到这家公司已有4年时间,论资历也算是个老骨干了。所以当总经理宣布新的总监是张瑜时,我还真有些傻了眼。那丫头今年只有24岁,不过才来公司一年不到的时间,按理说怎么也轮不到她才对。

  张瑜腼腆地上台发表致辞,无非是一些“希望大家多多指教”的话,我听在耳朵里只觉得烦躁得很。

  5点钟的时候,我收拾起东西正准备走人,就被张瑜给叫住了。

  原来是公司最近接了一个商场的项目设计,张瑜想让我留下来加班讨论图纸。

  “张总监,这种事向来是领导层决定的,我这种小职员可帮不上忙。”我有些恼火,皮笑肉不笑道,“孩子还在家等着我做饭,我现在可以下班了吗?”

  张瑜一愣,尴尬地点了点头。

  我回到家里的时候,老公刚好也在家。他见我没什么好脸色,便问我发生了什么事。

  我索性将这件事一股脑地说给他听,说完有些气愤道:“换作其他人就算了,可是偏偏是个初出茅庐的小丫头。”

  老公笑嘻嘻地听我发泄完毕,也不多做评价,只是问我:“老婆,你为什么想要当总监呢?”

  “总监会有职位津贴,会比我现在的工资高一倍。”我想也没想就回答道,“你傻啊,我们上班不就为了赚钱吗?!”

  老公继续问我:“那你有没有想过,当上总监后相应的工作量也会加大,你可能会忙得焦头烂额。”

  我闻言“噗嗤”一声笑了出来:“我知道啊,拿多少钱做多少事嘛。”

  “我倒觉得,那个张瑜未必也这样想。”老公意味深长地看着我。

  我被他看得不自在,同时也因他这句话引发了一段回忆。

  突然想起年初的时候,张瑜刚到办公室的情形。那时的她跟许多初入职场的人一样,总是抢着做部门里的事,每天主动加班完成设计图,空余时间还会帮着其他同事处理杂事。

  渐渐地,她似乎成了公司里的“全能王”,每天都忙得不可开交。

  我记得那时我还和部门的其他同事打赌,说这姑娘保准干不了6个月,因为人的积极性总是会有磨灭的一天。现在看来我的打赌输了,张瑜也实打实地在公司熬过了不止6个月。

  可是单凭这一点,也无法使我接受公司任命她为新总监的事实。我在心里深信不疑,张瑜一定和总经理有着暧昧不清的关系。

  接下来的一个月里,我都保留着我这一看法,贯彻着“拿多少钱干多少事”的理念,认认真真地做着我这个小职员的分内事。

  周一的时候,我因为儿子在学校摔倒,临时向公司请了一上午的假,前去医院照顾儿子。

  当天下午,我急匆匆地赶回公司,却在楼下的咖啡厅撞见了张瑜与鹏程集团的张副总。桌子上还摊着一些图纸,张瑜正在一板一眼地向张副总介绍着什么。

  一直以来,鹏程集团都是我一手开发接洽的大客户,没想到张瑜仗着自己是总监,竟然私底下抢走我的单子。我当即转身回到了家里,打算明天就去向总经理递交辞呈。

  第二天一大早,我带着辞呈敲响了总经理室的门。我进门后还没来得及说话,就看见张瑜也在里面。

  总经理见着我笑嘻嘻道:“小王,你来得正好,鹏程集团的合同已经到了,能拿下这个大单子真是多亏你了。”

  我迷惑地看着张瑜,就看见她朝我腼腆地笑了笑:“王姐,辛苦你了。”

  在那一瞬间,我仿佛将所有的事都想明白了。

  有的职场人只将工作视为赚钱的途径,所以他们根据工资数额来贡献自己的能力。他们认为拿2000块的工资就应该做2000块的事,可是殊不知,这样只是在白白浪费时间和才华。然而有的职场人却深谙“让能力走在工资前面”的道理。其实懂得奉献能力的人从来都不会吃亏,一如张瑜这类的人——因为他们在奉献的同时,也在不断提升着自己的能力与工资。

2023-11-06 03:54:54

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